Visie op leiderschap/management
Leidinggeven is sturing geven aan het proces van effectief en efficiënt inzetten van competenties van medewerkers, gericht op visie, missie en de korte- en langetermijn doelstellingen van de organisatie. Authenticiteit staat hierbij voorop. Om die reden is het de visie van The Competence Company dat leren leidinggeven aan anderen begint met leidinggeven aan jezelf.In de praktijk betekent dit dat een training leidinggeven start met een persoonlijke leiderschapsmodule. The Competence Company heeft hiervoor een speciale module ontwikkeld met het thema: ‘Het programma ben jijzelf’. Dit programma garandeert een zeer succesvolle start van een training leidinggeven.
Leidinggeven betekent:
- richting geven;
- omstandigehden creeëren en bewaken;
- begeleiden;
- motiveren en stimuleren;
- ontwikkelen;
- boeien en binden.
The Competece Company gaat daarbij uit van drie verschillende rollen van de leidinggevende:
- de leider: draagt visie uit, geeft richting, inspireert en motiveert;
- de manager: draagt er zorg voor dat omstandigheden worden gecreëerd en beheerd, om de wederzijdse verwachtingen te kunnen realiseren;
- de coach: ondersteunt de medewerker in het waarmaken van de verwachtingen.
Dit vraagt inzicht van de directie en/of HRM afdeling in de benodigde competenties op verschillende niveaus in de organisatie en hoe deze aangewend en ontwikkeld kunnen worden. The Competence Company heeft de expertise in huis om hierbij te ondersteunen.
Leidinggeven geven is 'leiding geven vanuit autenticiteit'
