Het doel van assessments
Inzicht geeft uitzicht
Waarom is training of coaching het juiste middel? Op welke punten kan de medewerker groeien? Moeten we deze sollicitant aannemen?
Effectief en Efficiënt inzetten van ontwikkelingstools als training of coaching vraagt inzicht in de medewerker(s) als ‘geheel’. Dat wil zeggen dat naast de vraagstelling van de opdrachtgever en/of deelnemer ook de huidige gedragsfactoren, vaardigheden en/of drijfveren van de medewerker in kaart moeten worden gebracht. Daarnaast geeft het de medewerker een beter zicht op zichzelf en versterkt het de motivatie om te werken aan zijn/haar ontwikkeling.
De assessments van The Compentence Company ondersteunen het maken van de keuzes en helpen de leidinggvende de medewerker efficiënt en effectief te coachen. Tevens dienen de assessments als een goede basis bij het aannemen van personeel of inzicht in doorgroeimogelijkheden.
Het aanbod van assessments in de markt is zeer groot en ondoorzichtig. Op basis van jarenlange ervaring heeft The Competence Company een selectie gemaakt van assessments die (vaak) uniek zijn in zijn soort en daadwerkeiljk bijdragen tot inzicht.
The Competence Company kent de volgende mogelijkheden als het gaat om assessments:
